INNER SHIFT
Eine 5-Wochen Journey für Menschen, die spüren: Entwicklung beginnt innen
Komplexität wächst. Entscheidungen werden schwieriger. Verantwortung nimmt zu.
Viele Menschen funktionieren nach außen weiterhin gut – führen Teams, treffen Entscheidungen, gestalten Organisationen.
Und gleichzeitig entsteht oft eine leise Frage: War das schon alles oder geht da noch mehr?
Nicht im Sinne von mehr Leistung. Sondern mehr Klarheit, Bewusstheit und innerer Ausrichtung.
Denn nachhaltige Entwicklung beginnt selten mit neuen Tools oder Methoden. Sie beginnt dort, wo wir uns selbst besser verstehen und bewusster entscheiden, wie wir führen, arbeiten und wirken möchten.
Starte mit einer ersten Reflexion
Wenn du herausfinden möchtest, wo du gerade in deiner inneren Entwicklung stehst, haben wir einen kurzen Reflexionsimpuls für dich vorbereitet.
Der Self-Check lädt dich ein, entlang der fünf Dimensionen der Inner Development Goals innezuhalten und dir einige zentrale Fragen zu stellen.
Du bekommst:
15 Reflexionsfragen zu Führung und Verantwortung
eine kurze Einführung in die fünf Dimensionen der IDGs
Raum für persönliche Erkenntnisse
Der Self-Check dauert etwa 10–15 Minuten und hilft dir, einen ersten ehrlichen Blick auf deine aktuelle Situation zu werfen.
Für wen Inner Shift gedacht ist
Dieses Programm richtet sich an Menschen,
die Verantwortung tragen – als Führungskraft, Projektleiter:in oder Gestalter:in
die spüren, dass Entwicklung nicht nur im Außen stattfindet
die sich selbst besser verstehen und bewusster wirken möchten
die bereit sind, innezuhalten und neue Perspektiven zuzulassen
Typischerweise Menschen, die bereits viel leisten,
aber merken, dass innere Klarheit der nächste Entwicklungsschritt ist.
Die Journey – 5 Wochen innere Entwicklung
Inner Shift orientiert sich an den fünf Dimensionen der Inner Development Goals.
Jede Woche öffnet einen neuen Reflexionsraum:
BEING
Innere Orientierung I Selbstwahrnehmung und Klarheit über den eigenen Ausgangspunkt
THINKING
Perspektiven erweitern I Komplexität verstehen und neue Denkweisen entwickeln
RELATING
Beziehungen gestalten I Empathie, Dialog und Vertrauen stärken
COLLABORATING
Gemeinsam wirken I Zusammenarbeit und kollektive Intelligenz fördern
ACTING
Bewusst handeln I Erkenntnisse in konkrete Schritte übersetzen
So arbeiten wir in der Journey
Kick-off Session zum Start der Journey
wöchentliche Reflexionsimpulse und Journaling
Austausch in der Gruppe
begleitendes Workbook
Abschluss-Session zur Integration
Eine Kombination aus Reflexion, Austausch und konkreter Integration in den Alltag.
Was sich nach fünf Wochen verändern kann
Die Teilnehmer:innen nehmen aus der Journey mit:
mehr Klarheit über ihre aktuelle Situation
bewusstere Entscheidungen in komplexen Situationen
neue Perspektiven auf Führung und Zusammenarbeit
konkrete nächste Schritte für ihre Entwicklung
Inner Shift ist damit sowohl ein eigenständiger Entwicklungsprozess als auch ein möglicher Einstieg in tiefere Entwicklungsräume wie BECOMING – unser Jahresprogramm.
Einladung zur Journey
Wenn du spürst, dass Entwicklung für dich gerade nicht nur im Außen stattfindet, sondern auch nach innen führen darf, dann ist Inner Shift eine Einladung, genau dafür Raum zu schaffen.
